Es una realidad que el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), ha generado a muchos empresarios dolores de cabeza, especialmente a las PYMES, ya que al verse obligadas a implementar el SG-SST, lo han visto como un gasto más. Es que se ha creado la falsa imagen que el SG-SST es un invento más del gobierno, que genera gastos y perdida de tiempo para las empresas, pero no es así, si bien es cierto, es un requisito legal que deben cumplir todas las empresas sin importar su tamaño y/o actividad económica, pero no es necesariamente un gasto, realmente es una inversión a corto, mediano y largo plazo, porque contar con un SG-SST totalmente implementado trae múltiples beneficios para la empresa.
1. Aumento en la credibilidad y la confianza en la continuidad del negocio
Para todas las empresas sin importar su tamaño, es de vital importancia crear y mantener una buena imagen, por eso contar con un SG-SST ayudará a las empresas a demostrar su responsabilidad social y su preocupación por la salud de los colaboradores , así como a reforzar la credibilidad y cumplimiento ante los clientes, ya que la empresa no sufrirá retrasos en los tiempos de entrega, porque el SG-SST reduce las interrupciones de las actividades por posibles incapacidades, incidentes o accidentes de trabajo.
2. Identificar los peligros
Para una empresa es muy importante conocer los peligros a los que se encuentran expuestos los trabajadores en el desarrollo de sus actividades normales, la correcta identificación de peligros y determinación de controles, permite prevenir incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales , esto asegurará a la empresa su correcto funcionamiento , garantizando los tiempos de entrega a los clientes , aumentando la productividad de los trabajadores ya que se encuentran en óptimas condiciones de salud, así como también tendrá una reducción de costos por incapacidades , sanciones o accidentes de trabajo .
3. Reducción de costos
Con la correcta implementación del SG-SST, las empresas tendrán una reducción en sus costos, ya que las incapacidades, los accidentes de trabajo, la rotación de personal, el daño de equipos, las enfermedades laborales, las sanciones, todo esto genera costos a las empresas, disminución de la productividad y muchas veces el cese de las actividades, todo esto solo representa perdidas para la empresa, que se pueden evitar implementando el SG-SST.
4. Reducción en la rotación de personal
No es un secreto que para las empresas resulta más optimo contar con personal fijo, que cuenta con la experiencia y el conocimiento necesario para el funcionamiento de la empresa, esto aumentará la productividad de la empresa y su rendimiento.
Es una realidad que la rotación de personal aumenta los costos ya que se requiere dar una formación al personal nuevo , dotación y todo lo que trae la contratación de un nuevo empleado, por eso es importante que los empleados antiguos se sientan comprometidos con la empresa , se sientan a gusto en su lugar de trabajo y contar con un SG-SST le demuestra a los trabajadores que la empresa se preocupa por su salud y bienestar lo que genera un sentido de pertenencia por parte del trabajador.
5. Mejora los procesos
Sin duda el SG-SST cambia algunos métodos de trabajo, ya que muchas actividades se realizan de la manera incorrecta, con la implementación del SG-SST se lograrán métodos de trabajo más eficientes, lo que mejorará los procesos de la empresa, la reducción de los tiempos de trabajo, aumentando su productividad y aumentando su capacidad de respuesta.
Autor:
Yohana Ramírez L.
Ingeniera Industrial
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